Сделаем жизнь лучше

Кадровое агентство или способ найти работу

В жизни любого человека вставал вопрос о поиске работы. И если поиск самостоятельно не приносит плоды, но начинают посещать мысли о кадровом агентстве. Но тут возникают множество подводных камней. Стоит ли платить за услуги трудоустройства? Как правильно выбрать кадровые агентства по подбору персонала и не быть обманутым?

Для того, что бы ответить на первый вопрос, нужно определить тип кадрового агентства. Их два: рекрутинговые компании и агентство по трудоустройству. Отличаются они тем, что клиентами первых являются работодатели, и для соискателей их услуги бесплатны, а в агентстве по трудоустройству – наоборот.

Итак, с типом агентства разобрались. Так, стоит ли платить им за услуги? По идеи, у агентства, взявшего с вас оплату за свои услуги, нет другого способа заработать. Исходя из этого, агентство делает все возможное, для трудоустройства своего клиента. Соискателю предлагается выбор вакансий, ему помогают пройти собеседование, его резюме рассылается работодателям, но это все в теории. На самом деле, эффективно работает агентство, которое на этом рынке очень давно и его больше заботит своя репутация. Подобное состоявшееся агентство будет максимально заинтересовано в трудоустройстве своего клиента.

Чтобы, после общения с агентством, не чувствовать себя обманутым, нужно с умом подойти к вопросу поиска профессионального кадрового агентства. На что нужно обратить в первую очередь свое внимание. Основной характеристикой должна быть репутация кадрового агентства. Вакансии, предоставляемые агентством желательно проверять на реальность, в этом поможет реальная цена для данной вакансии и региона. Также не помешает навести справки об агентстве в сети Интернет, в печатных изданиях или расспросить своих знакомых и друзей.

В разных агентствах договоры могут значительно отличаться. Следует обратить свое внимание, что бы в договоре описывались достаточно конкретные действия сторон, а не размытые. Обязательно должны предусматриваться условия невыполнения обязательств обоих сторон. В договоре также указываться оплата, которая, в идеале, должна происходить по факту получения работы.

Приведенные сведения о кадровых агентствах, несомненно, помогут выбрать хорошего специалиста для интересной и хорошо оплачиваемой работы. И стоит помнить, что поиск работы это нелегкий труд, который должен соответственно быть оплачен.


Книги